Jisonas visada buvo įsipareigojusi įmonės ir atskirų darbuotojų augimui. Žvelgiant iš įmonės plėtros perspektyvos, darbuotojai negali apsieiti be įmonės, o įmonė negali apsieiti be darbuotojų; žvelgiant iš asmeninės perspektyvos, darbuotojai yra ne tik darbuotojai, bet ir įmonės plėtros greitasis geležinkelis, todėl įmonė sparčiai vystosi.
„Yison“ darbuotojai dirba ilgiausiai – 20 metų. Nuo įmonės įkūrimo iki šių dienų juos lydėjo įmonės plėtra ir augimas. Jie buvo liudininkai įmonės plėtros proceso.Jisonas, taip pat prisidėjo prie Jisono plėtros.
Lydima senų darbuotojų, kurie dešimt metų lydėjo įmonės plėtrą, generalinė direktorė Grace nusprendė skirti įmonės sandėlio vadovui automobilių pirkimo fondą, kurio vertė siekia￥100 000, o tai suteikia patogumo darbuotojams ir suteikia patogumo darbuotojų asmeniniam gyvenimui. Įmonė ne tik teikia lėšas automobiliams įsigyti, bet ir teikia socialines atostogas seniems darbuotojams, kad darbuotojai galėtų sunkiai dirbti dirbdami ir pajusti gyvenimo grožį ilsėdamiesi.
Pradinis ketinimasJisonas tikslas – suteikti viso pasaulio vartotojams aukštos kokybės ir įperkamus mobiliųjų telefonų priedus bei gaminti mobiliųjų telefonų priedus, kuriuos galėtų naudoti viso pasaulio vartotojai. Plėtodama įmonę, ji skirs daugiau dėmesio darbuotojų augimui. Darbuotojų augimas nėra tik šūkis. Viena laisva diena su atlyginimu asmeninio gimtadienio proga; savaitinis skaitymo klubas, mėnesinis skaitymo klubo dalijimasis; įvairios įmonės organizuojamos veiklos; leisti darbuotojams pajusti darbo džiaugsmą ir asmeninį augimą.
Sandėlio vadovui įsigijus naują automobilį, jis davė trijų dienų atostogas, kad pasiruoštų naujo automobilio licencijavimui. Įmonės lengvatos yra vienodos tiek seniems, tiek naujiems darbuotojams.
Įmonės plėtra yra neatsiejama nuo darbuotojų, o darbuotojų augimas yra neatsiejamas nuo įmonės. Jei jus domina prisijungti prie YISON šeimos, susisiekite su mumis.
Įrašo laikas: 2022 m. birželio 29 d.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)