Yison visada buvo įsipareigojusi įmonės ir atskirų darbuotojų augimui. Įmonės plėtros požiūriu darbuotojai neapsieina be įmonės, o įmonė – be darbuotojų; Žvelgiant iš asmeninės perspektyvos, darbuotojai yra ne tik darbuotojai, bet ir įmonės plėtros greitasis geležinkelis, vedantis įmonei sparčiai vystytis.
„Yison“ darbuotojai dirba ilgiausiai 20 metų. Nuo įmonės įkūrimo iki šių dienų juos lydėjo įmonės plėtra ir augimas. Buvo kūrimo proceso liudininkasYison, taip pat prisidėjo prie „Yison“ kūrimo.
Dešimt metų įmonės plėtrą lydėjusių senųjų darbuotojų lydima generalinė direktorė Grace nusprendė įmonės sandėlio vadovui skirti automobilių pirkimo fondą.￥100 000, o tai suteikia patogumo darbuotojams ir suteikia patogumo darbuotojų asmeniniam gyvenimui. Įmonė ne tik skiria lėšų automobiliui įsigyti, bet ir seniems darbuotojams suteikia gerovės atostogas, kad darbuotojai dirbdami galėtų sunkiai dirbti ir ilsėdamiesi pajustų gyvenimo grožį.
Pradinis ketinimasYison yra teikti pasaulio vartotojams aukštos kokybės ir įperkamus mobiliųjų telefonų priedus ir gaminti mobiliųjų telefonų priedus, kuriais galėtų naudotis pasauliniai vartotojai. Kai įmonė vystysis, ji daugiau dėmesio skirs darbuotojų augimui. Darbuotojų augimas nėra tik šūkis. Viena laisva diena su atlyginimu asmeninio gimtadienio proga; savaitinis skaitymo klubas, mėnesinis skaitymo klubo dalijimasis; įvairios įmonės organizuojamos veiklos; leiskite darbuotojams pajusti darbo ir asmeninio augimo laimę.
Po to, kai sandėlio vadovas gavo naują automobilį, jis paskelbė trijų dienų atostogas, kad pasiruoštų naujam automobiliui gauti licenciją. Įmonės išmokos seniems ir naujiems darbuotojams yra vienodos.
Įmonės plėtra neatsiejama nuo darbuotojų, o darbuotojų augimas – nuo įmonės. Jei jus domina prisijungti prie YISON šeimos, susisiekite su mumis.
Paskelbimo laikas: 2022-06-29
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)