Jisonas laikosi bendro įmonės ir jos darbuotojų augimo ir kiekvieną mėnesį rengia mėnesinį apibendrinamąjį susirinkimą, kuriame apibendrinamas ir peržiūrimas praėjusio mėnesio darbas. Vienas iš jų – pašalinti trūkumus, kuriuos reikia ištaisyti, o kitas – geresniam darbuotojų augimui.

Susitikimas prasidės interaktyvia žaidimo sesija, kuri bus įtraukta į renginį. Nesvarbu, ar tai vadovybė, ar darbuotojai, jie labai aktyviai dalyvauja renginyje. Iš renginio galime geriau suprasti ir kitą informaciją. Šį kartą žaidimas yra vaisių pritūpimai, tai yra, leiskite kitai šaliai dalyvauti per jautrią reakciją. Jei reakcija bus per vėlyva, ji greičiausiai nepavyks, todėl reikalinga veiklos programa.

Po renginiobendrovė surengs apibendrinamąjį susirinkimą, siekiant įvertinti įmonės ketvirtinę pažangą, pardavimus, naujus produktus, sandėlio siuntas ir pirkimų skyrių, kad būtų galima rezervuoti naujus produktus ir kt. Procesas parodo konkrečią kiekvieno skyriaus situaciją, kad būtų galima pateikti konkrečius sprendimus peržiūrai.

Įmonės skatinimo politika visada buvo darbuotojų mėgstamiausia. Ji taip pat skirta tam, kad įmonė padidintų darbuotojų entuziazmą ir pasiektų daugiau darbuotojų. Šį kartą skatinimo politika yra tokia, kad įmonė apmoka sąskaitas, o darbuotojai eina į prekybos centrą pirkti. Darbuotojai gali pirkti patys pagal savo mėgstamiausią situaciją. Nuo vienos atlygio sistemos iki įvairios atlygio sistemos, darbuotojų veikla gali būti geriau atspindėta.
Įmonėje kaip tik buvo darbuotojo gimtadienis. Šio susitikimo metu buvo surengtas gimtadienio renginys, skirtas darbuotojui, kurio metu darbuotojui buvo įteiktos gimtadienio dovanos, sveikinimai ir linkėjimai. Taip pat yra gimtadienio šventė, kad darbuotojai per savo gimtadienius galėtų geriau praleisti laiką su savo šeimomis.

„Yison“ yra įsipareigojusi įmonės ir jos darbuotojų augimui, taip pat geriau aptarnaus klientus. Klientų pasitenkinimas mums taip pat yra geriausias atsiliepimas.

Įrašo laikas: 2022 m. liepos 13 d.