Yison laikėsi bendro įmonės ir jos darbuotojų augimo ir kas mėnesį rengia suvestinį susirinkimą, kuriame apibendrina ir apžvelgia praėjusio mėnesio darbus.Viena – gerinti trūkumus, kuriuos reikia taisyti, o kita – geresniam darbuotojų augimui.
Susitikimas prasidės interaktyvia žaidimo sesija, kuri bus įtraukta į renginį.Ar tai būtų vadovybė, ar darbuotojai – jie labai aktyviai dalyvauja renginyje.Iš įvykio galime geriau suprasti kai kurią kitą informaciją.Šį kartą žaidimas yra vaisių pritūpimas, tai yra, leiskite kitai pusei dalyvauti per jautrią reakciją.Jei reakcija yra per vėlu, ji greičiausiai nepavyks, todėl būtina atlikti atlikimo programą.
Po renginio,įmonė surengs suvestinį susirinkimą, siekiant įmonės ketvirčio pažangos, pardavimų, naujų produktų, sandėlio siuntų, o pirkimo skyriui naujų produktų rezervavimo ir pan. Procesas parodo konkrečią kiekvieno skyriaus situaciją, kad būtų pateikti konkretūs peržiūrai sprendimai.
Įmonės skatinimo politika visada buvo darbuotojų mėgstamiausia.Taip pat įmonė turi didinti darbuotojų entuziazmą, o daugiau – siekti darbuotojų.Šį kartą skatinimo politika tokia, kad įmonė apmoka sąskaitą, o darbuotojai eina į prekybos centrą pirkti.Darbuotojai gali pirkti patys pagal savo situaciją.mėgstamiausias dalykas.Nuo vienos atlygio sistemos iki diversifikuotos atlygio sistemos – galima geriau parodyti darbuotojų veiklą.
Įmonėje buvo darbuotojo gimtadienis.Šio susitikimo metu buvo surengtas gimtadienio renginys, skirtas darbuotojo gimtadieniui, darbuotojui buvo įteiktos gimtadienio dovanos, gimtadienio dovanos ir geri linkėjimai.Taip pat yra gimtadienio šventė, kad darbuotojai gimtadienio proga galėtų geriau praleisti laiką su šeima.
„Yison“ yra įsipareigojusi plėsti įmonę ir jos darbuotojus, taip pat geriau aptarnaus klientus.Klientų pasitenkinimas mums taip pat yra geriausias atsiliepimas.
Paskelbimo laikas: 2022-07-13
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)